気になりまして、昨日、書かせて頂いた以下の記事を深掘りしてみました。
実際、専任で採用担当者（採用責任者）を確保できるような小さな会社は少ないでしょう。
従業員５０人クラスになってもほかの業務と兼務しながらが多いと思います。
滋賀県における新卒の高校卒業求人において、何の変化があるのか？をAIにレポートさせてみましたので、ご参考にして頂けましたらうれしいです。
出力からのコピペになりますので、長く・堅苦しい内容になっていますが、これは、筆者の命令によるものです。
クエスチョン１：（今までと何がどう違うのか？）
【新卒高校求人の指定校制と公開性について、教えてください。
例えば、以下の記事が気になっています。
1. この場合、もともと、A企業は、指定した高校にしか求人ができなかったのでしょうか？
2. その場合、新卒求人の採用はできなかったのでしょうか？
3. 滋賀県には、いくつかの工業高校や商業高校があります
これらの高校卒業者は、就職する割合が高く、高卒求人を求めている会社としては、ぜひとも指定校にしたい高校だと思います。
この場合、高校とては、求人の受け入れは無制限に受け入れているのでしょうか？
それとも、選定したＡ社とＢ社と・・・という受け入れなのでしょうか？
4. もし、受け入れを決めていたとしたとき、公開性になると高校には、多くの企業の採用担当が行くと思うのですが、かなり面倒なので相手にする可能性は低いのでしょうか？
指定校推薦と公開が並走することで、学校側の就職窓口が以前と変わらず、指定校推薦を優先するということは考えられますか？】
クエスチョン１の回答：
記事を拝読し、滋賀県が全国で唯一「指定校求人のみ」という独自のルール（申し合わせ）を2002年から長年運用していたという非常に重要な事実を把握いたしました。先ほどの回答は一般的な全国のルールを前提としてしまったため、滋賀県特有の事情と全く噛み合っていませんでした。申し訳ありません。
（* 一度、聞いており回答が噛み合ってなかったので詳しく命令をし直しました）
ご提示いただいた滋賀県の特殊な事情と記事の内容を踏まえ、改めて3つの疑問にお答えします。ご質問者様の推察は、滋賀県の現状において非常に的を射ています。
1. これまでは指定した高校にしか求人ができなかったのか？（採用できなかったのか？）
おっしゃる通りです。滋賀県においては、企業は特定の高校を指定しなければ、高卒求人を出すこと自体ができませんでした。
記事にある通り、滋賀県では2002年度から長らく「指定校求人のみ」という強力な申し合わせがありました。そのため、「どの学校でもいいから、とりあえず高卒の若者を採用したい」と考えている知名度のない中小企業にとっては、極めてハードルの高いシステムでした。
つながりのない学校にいきなり指定校求人を送ることは心理的にも実務的にも難しく、結果として「高卒採用をしたくても、求人を出す先がわからず、事実上新卒採用に参加できない（あるいは諦めている）中小企業」が滋賀県内には多く存在していたと考えられます。今回の「公開求人」の導入は、まさにそういった企業を救済する（機会を与える）ためのものです。
2. 工業高校や商業高校は、無制限に求人を受け入れていたのか？それとも企業を選定していたのか？
実態としては「ルール上は受け入れるが、学校側が強く企業を選定（スクリーニング）していた」と言えます。
滋賀県内で指定校求人を出すとなれば、企業側は「即戦力になりやすい工業・商業高校」にターゲットを集中させます（記事でも普通科や通信制には求人が少ないと触れられています）。 そのため、人気の工業・商業高校には、県内の企業から「指定校求人」が殺到していたはずです。
学校側は届いた求人票を無下に捨てることはできませんが、生徒の数は限られています。そのため、進路指導の現場では「長年の付き合いがあり、先輩が定着しているA社、B社、C社…」を実質的な優良枠として選定し、生徒にはそこから優先的に勧めていたというのが実態です。新規の企業がとりあえず指定校求人を送ってきたとしても、信頼関係がなければ生徒に強く推薦されることはありませんでした。
3. 公開求人が導入されると学校は面倒くさがる？指定校推薦が優先される？
ご推察の通りです。公開求人が導入されても、工業・商業高校などの人気校では「これまで通りの指定校求人」が圧倒的に優先されると考えられます。
2026年度から「公開求人」が始まると、これまで滋賀県で高卒採用を諦めていた企業が一斉にWEB上に求人を出すようになります。これによって起こる学校側の変化は以下の通りです。
- 学校側の負担（面倒くささ）は確実に増える： 公開求人を見た生徒が「この（見知らぬ）会社を受けたい」と言い出した場合、進路指導の先生はその会社がブラック企業ではないか、労働条件は適切かなどをゼロから調査・確認しなければならなくなります。また、公開求人を出した見知らぬ企業の営業（採用担当）が学校に飛び込みで来ることも増えるため、対応の面倒さは劇的に増します。
- 「指定校求人」の優先度は揺るがない： 学校側にとって一番避けたいのは「生徒が就職後にすぐ辞めてしまうこと」と「不採用になって進路が決まらないこと」です。 そのため、公開制が並走したとしても、学校側は**「素性がよくわからない公開求人の企業」よりも、「これまでずっと指定校求人をくれていた、信頼できるA社やB社」を生徒に勧める**という動きは変わりません。
まとめ 滋賀県に「公開求人」が導入されることは、これまで求人が来なかった普通科や通信制の生徒、そして採用活動ができなかった中小企業にとっては大きなチャンス（選択肢の拡大）になります。
しかし、すでに指定校求人で枠が埋まっているような工業・商業高校においては、窓口の先生が「見知らぬ公開求人」を積極的に相手にする可能性は低いです。高卒採用を目指す企業にとっては、公開求人を出しつつも、結局は**「足しげく学校に通い、先生との信頼関係を築いて『指定校』としての扱い（推薦）を勝ち取る」**という泥臭い営業活動が、これまで同様に最も重要になります。
それでは、Geminiさんが得意とする数字データを読み込ませて分析して貰いましょう。
「高卒就職情報Webサービス」にアップロードされている公の情報を読み込ませて分析をさせてみました。
クエスチョン２：（今までと変わること）
【この情報から読み取れる、今後の動きを述べてください。】
クエスチョン２の回答：
アップロードいただいたハローワークの管轄別データ（令和7年3月卒業者の就職実績と、令和8年3月の卒業予定者数）から、滋賀県の高卒採用における「極端な偏り」と、前回のニュース記事にあった**「令和8年（2026年）からの公開求人導入」によって起こるであろう具体的な地殻変動**が鮮明に読み取れます。
データから読み取れる今後の動きと、企業側が取るべき戦略をまとめました。
1. データが示す「現状の極端な二極化」
データを俯瞰すると、高校の学科によって就職者数が極端に分かれていることがわかります。
- 就職市場の主戦場（工業・商業・農業・総合学科）
- 瀬田工業、八幡工業、彦根工業、長浜商工（北星）、湖南農業など、実業系・総合系の高校が県内就職者の圧倒的多数を占めています。（例：瀬田工業の機械・電気は学年の半数以上が県内就職）
- 就職者が「ゼロ」の進学校
- 膳所、石山、東大津、草津東、守山などの普通科進学校は、卒業生が150名以上いても就職者は見事に「0名」です。
これまで滋賀県は「指定校求人のみ」だったため、企業側は前者の「実業系・総合系高校」の進路指導室に群がり、指定校の枠を奪い合っていたという過酷な実態がデータから裏付けられます。
2. 令和8年（2026年）以降に起こる「3つの動き」
公開求人が解禁される「令和8年3月卒業予定者（データの一番右の列の生徒たち）」の代から、以下のような動きが予想されます。
① 実業系トップ校の「指定校枠」の価値がさらに高騰する
瀬田工業や彦根工業のような「確実に高卒で就職してくれる生徒が多数いる学校」に対しては、公開求人が始まっても、大手企業や地元の有力企業は引き続き「指定校求人」を出し、手堅く生徒を囲い込みます。 公開求人というノイズが増える分、学校側も「確実に内定をくれる指定校枠（従来のA社、B社）」をより一層優遇して生徒に勧めるため、トップ校における中小企業の採用はかえって難易度が上がる可能性があります。
② 「普通科・定時制・通信制・総合学科」が新たな激戦区になる
これまで指定校求人が出しづらかった（コネクションがなかった）中小企業が、公開求人を通じて一斉にアプローチを開始します。
- ターゲットとなる学校の例： 安曇川（総合）、長浜北星（総合）、能登川（普通・定時制）、綾羽（普通・定時制・通信制）など。 これらの学校は、実業系トップ校ほどの就職者数ではないものの、毎年一定数の就職希望者がいます。公開求人によって「これまで知らなかった地元の中小企業」が生徒の目に触れるようになるため、こうした学校の生徒の応募先が多様化し、企業間の人材獲得競争が激化します。
③ 「県外への流出」を狙う県外企業との競争
データを見ると、少数ではありますが「県外就職（男・女）」が存在します。（例：伊香、長浜北星、綾羽など）。公開求人は全国のハローワークネットワークに乗るため、隣接する京都や愛知、あるいは大都市圏の企業が、滋賀県の高校生に直接アプローチしやすくなります。地元の優良な人材が県外の公開求人に流れるリスクが高まります。
3. 今後、地元企業が勝ち抜くための戦略
指定校求人に頼れなかった中小企業にとって、令和8年からの公開求人化は間違いなく「大チャンス」です。しかし、ただWEB上に求人票を出すだけでは、全国の求人の海に埋もれてしまいます。
高校生（および保護者や進路指導の先生）に選ばれるためには、以下のシフトが必要です。
- 「文字」から「視覚（ビジュアル）」への転換 見知らぬ公開求人の企業を高校生が判断する際、必ずスマホで企業のホームページやSNSを検索します。その際、文字だけの古いサイトでは離脱されます。**「職場のリアルな雰囲気がわかる動画」や「工場やオフィスの内部を直感的に見学できる360度ツアー」**など、テキストの求人票を補完するリッチな視覚情報を用意している企業が圧倒的に有利になります。
- 「保護者」と「先生」を安心させるコンテンツ 高校生の就職は、本人の意思以上に親と先生の意向が強く働きます。「ここはブラック企業ではないか？」「安全な職場か？」という不安を払拭するために、公開求人と連動した「高校生採用特設のランディングページ」などを整備し、オープンでクリーンな企業姿勢を見せることが、見知らぬ企業に対する警戒心を解く鍵となります。
くりかえしますが、上記はAI（Gemini Pro）の出力です
筆者の思想は、限りなく０に近いと思われる出力（回答）になります。
昨日、書かせて頂いたブログと同じような戦略（戦術）の回答が来たのには、少しびっくりしました。
AIは情報だけですので現実とはかけ離れた回答をしたり、稀に、嘘をついてしまったりすることがあるので注意は必要です。
（とは言え、少しは鍛えているはずなので多少は真面目に回答していると思います）
このブログが、滋賀県で事業を営んでいて、意志や想い、あるいは、きっちりとした理念・行動力がありながらも、新卒高校生求職者の採用に至っていない小さな会社様・工場様・モノづくりの会社様へ届けばうれしいと考えています。
ぜひ、あなたのアイデアや思考の一つに使ってください。
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